SIRH une directorio, asistencia, geocercas, onboarding, expedientes operativos, desempeño, facturación por empresa y control de CFDI en una sola plataforma.
Plan base
Incluye 5 empleados administrados, 20 CFDI de nómina y control operativo completo.
Crecimiento incremental a $40.00 por empleado adicional al mes.
El cupo por empresa se puede ajustar desde administración global.
1
plataforma para RH, operación y nómina
20
CFDI de nómina incluidos en el plan base
5
empleados incluidos desde el arranque
40 MXN
por empleado adicional al mes
Funciones del sistema
La plataforma está diseñada para servir tanto a RH como a la operación. No es solo expediente; tampoco es solo asistencia.
Controla asistencia, turnos, geocercas, incidencias y expedientes operativos desde un mismo panel.
Clock in/out con geolocalización y validación por geocerca
Supervisión de campo con mapa embebido y alertas visuales
Checklist diaria con evidencia y revisión administrativa
Plantillas reutilizables por puesto, cliente o servicio
Administra el ciclo completo del colaborador: alta, documentos, ausencias, desempeño, soporte y onboarding.
Directorio y expediente completo por colaborador
Permisos, vacaciones y saldos bajo LFT
Onboarding con tareas, formularios y seguimiento
Tickets, notificaciones y campañas internas
Opera nómina con visibilidad real sobre timbres, CFDI y configuración fiscal por empresa.
Cálculo de nómina con recibo PDF interno corporativo
Timbrado y cancelación CFDI contra PAC
Control de timbres asignados por empresa
Configuración fiscal, certificados PEM y ambiente PAC
Gestiona empresas, suscripciones, cupos de empleados y escalamiento comercial sin salir del sistema.
Arquitectura multiempresa con planes, prueba, suspensión y facturación
Cupo configurable de empleados por empresa
Plan base desde 199 MXN al mes
Costo adicional por crecimiento controlado de la cuenta
Visión ejecutiva
Dashboard ejecutivo y estadísticas por empresa
Configuración de empresa, PAC, PDF, automatización y ubicaciones
Digest semanal para dirección y operación
Control de cupos, timbres y estado comercial
Marcación con geocerca y distancia en metros
Vista Campo para incidencias y puntos recientes
Checklist con evidencia por empleado
Ranking semanal de desempeño operativo
Vacantes públicas por empresa
Pipeline de candidatos y conversión a empleado
Onboarding por plantilla y puesto
Objetivos, evaluaciones y planes de desarrollo
Perfiles de administración global, dirección, operación, liderazgo y colaboración
Rutas y guías por perfil
Historial por empleado y auditoría operacional
Configuración centralizada de correo y PAC
Casos de uso
Servicios en campo
Para empresas de seguridad, limpieza, mantenimiento o cuadrillas que necesitan validar presencia real y evidencia diaria.
PyME de crecimiento
Para empresas que ya no pueden operar empleados, permisos, documentos y nómina desde hojas sueltas.
Administración y finanzas
Para organizaciones que necesitan pasar de cálculo operativo a emisión controlada de CFDI de nómina.
Grupos empresariales
Para grupos con varias operaciones que necesitan separar empresas, administrar cupos y crecer sin perder control.
Inicio rápido
Al iniciar el sistema, dirección y operación reciben un onboarding guiado dentro del dashboard. Además, el sitio público ya expone una guía de inicio rápido para implementación ordenada.
Ver manual públicoConfigura la empresa y el modelo comercial
Actualiza datos de empresa, define branding, revisa el cupo comercial y valida el estatus de la cuenta.
Carga estructura y personal base
Registra departamentos, puestos, ubicaciones y después da de alta a los primeros empleados.
Activa operación diaria
Configura geocercas, plantillas de checklist y revisa la vista Campo para las primeras marcaciones.
Prepara onboarding y cumplimiento
Crea plantillas de onboarding y deja lista la configuración fiscal y PAC de la empresa.
Testimonios tipo
Estos testimonios son ilustrativos y representan beneficios típicos observables cuando la operación adopta control, trazabilidad y automatización.
“Pasamos de validar asistencia por mensajes a tener geocerca, evidencia y ranking semanal sin perseguir supervisores.”
“La diferencia fue dejar de tener RH fragmentado: onboarding, permisos, documentos y nómina ahora viven en la misma plataforma.”
“El digest semanal nos da visibilidad ejecutiva real. Ya no dependemos de preguntar cómo cerró la semana cada responsable.”
Contenido y SEO
La implementación correcta no es solo timbrar. Hay que configurar PAC, validar datos fiscales y controlar el consumo del paquete de timbres incluido por empresa.
Leer artículoNo basta con ver asistencia o incidencias aisladas. El owner necesita una lectura semanal que conecte operación, personas y riesgo.
Leer artículoEl onboarding falla cuando no tiene responsables, secuencia ni seguimiento. Un flujo guiado dentro del sistema reduce fricción desde el primer día.
Leer artículoImplementación
Empieza con el plan base, ajusta el cupo conforme creces y activa en semanas lo que normalmente se posterga durante meses: control diario, onboarding, CFDI y visibilidad ejecutiva.